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El salario o sueldo mínimo,

El salario o sueldo mínimo, ahora ingreso mínimo debe existir, pues, como su nombre lo dice ( y la Ley 14222 aún vigente) no debe abonarse menos de este concepto a todo trabajador, garantiza el mínimo de percepción remunerativa a favor de un trabajador. Admitir una posición contraria implicaría que existan empresas que abonen una miseria de remuneración a sus trabajadores, con el riesgo de precarizar las labores de los trabajadores a tiempo parcial, practicantes, de micro y pequeñas empresas y otros regímenes especiales que la usan de base mínima. Por otro lado, me parece que ya no podría fijarse salarios distintos por regiones, pues, antes se tomaba en cuenta el costo de vida en cada localidad o región así como sus condiciones económicas y particularidades de cada rama de actividad. Ahora sabemos que mal que bien, hay desarrollo en cada región impulsado por las inversiones en bienes y servicios, minería, etc. (Hay Ripley, Plaza Vea, etc.), esto es, imponer un salario distinto en cada región, reduciría la capacidad de consumo y seguiría fomentando el desigual reparto de la “torta”. El Gobierno nacionalista del Comandante Humala debería respetar las decisiones y fórmulas del CNT o están guardando este “as debajo de la manga” para subir su popularidad presidencial en el momento menos pensado?

Entrevista